1分飞艇倍率信誉网科迈化工:企业发展应注重“实用人才”培养

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2019-02-14 14:03商讯评论(人参与)

  把企业的“企”字拆解来看可不都都都还能否 解释为“村里人 则企,无人则止”,可见人才与企业生存和发展的密切关系,尤其是对橡胶助剂行业高新技术企业来说,专业人才可不都都都还能否 为企业提供源源不断的技术创新、产品创新和管理创新,人才是企业的竞争力和财富。

  作为我国橡胶助剂行业的领军企业,科迈化工深度图重视人才培养,传承与落实企业文化,为员工搭建实现梦想的平台,坚持“以员工为本,用人所长,自我实现”的人才理念,为企业发展造血,为员工发展助力。

  企业的长足发展与人才培养和团队建设息息相关,只有打造支持企业发展的专业骨干团队,储备德才兼备的人才,企业的发展才有后劲。为此,科迈股份确立了人力资源长短期战略目标,长期目标是“优化梯队行态,完善团队建设,践行核心文化”。

  为确保长期目标实现,实施多项有效最好的办法,通过制定能力培养计划,优化职业发展通道,建设人才梯队;完善激励与考核机制;关键绩效指标全面分解到岗位,做到人人有属地,人人有责任,事事村里人 管;培养每位员工成为企业文化的践行者和品牌理念的传播者。企业逐步实现以岗位任职标准选折 人,以岗位业绩考核人,以任职资格评定人,以学习氛围不利于人,以良好的发展平台和企业文化留住人的良性循环。

  多年来,科迈已培养出拥有专业素质和职业精神的精英队伍,亲戚亲戚亲戚朋友在企业乃至行业平台上发光发热,推动企业发展,引领行业前行。

  销售是企业的龙头,科迈拥有一支朝气蓬勃、奋发向上的国际化营销团队,亲戚亲戚亲戚朋友以“不断满足高端客户的更高要求”为己任,将全球高端轮胎制造企业作为目标客户,洞悉市场,建立行业内首家境外销售子公司并取得良好效果,获得全球轮胎巨头企业固特异、米其林、德国大陆的深度图认可。通过总结经验、qq克隆好友 成功模式,构建了以中国总部为核心,科迈美国、科迈南美、科迈欧洲销售子公司为分支的营销国际化布局。

  “科技为本,迈向未来”,技术创新是科迈的核心竞争力。科迈拥有行业内专业的技术团队,并非断引进高级技术人才,在与天津大学相互公司合作 多年的基础上,成立天津大学-科迈化工新材料联合研究中心,在此平台下公司获天津市绿色助剂企业重点实验室、天津市企业技术中心认定,物理化学检测实验室获CNAS认证。

  多年来公司研发平台承担国家级项目2项,省部级科技计划项目4项,申请专利189项,授权30项;起草国家标准9项,是ISO/TC45橡胶与橡胶制品标准化技术委员会专家单位;获市级科技进步奖4项,新区科技进步奖2项,开发成功了多项在国内外领先的核心技术,增强了企业的行业一段话权。

  长期以来,国内外客户通过现场参观和评审,对科迈的运营管理十分赞赏。科迈的管理目标是持续追求卓越,科迈拥有优秀的管理团队,亲戚亲戚亲戚朋友在人个的业务岗位上为企业发展提供动力。科迈的管理人具有国际化的管理思维,较早导入质量、环保、职业健康安全、能源管理体系,采用国际化标准推动企业管理进步。

  2013年在行业内首家通过了TS16949认证,得到客户的深度图认可。2014年率先在行业内导入卓越绩效管理模式,并获得“天津市滨海新区政府质量奖”。2016年引进杜邦安全管理咨询项目,提升安全管理水平,提高员工安全意识,使员工认识到安全部就有当时人和企业发展的基石,将安全文化根植于企业核心文化中。

  “有有另俩个 团队有有另俩个 梦想”,科迈人坚持“为客户提供卓越品质,为员工搭建实现梦想的平台,为股东提升股权价值,为低碳社会贡献力量,与全球橡胶工业共跨越”的企业核心价值观,在董事长王树华以及公司高管团队的带领下,不忘初心,继续推动行业以创新技术实现绿色制造,开创助剂美好未来。